Найти хороший: Как найти хороший фильм: 9 лучших способов

Как найти хороший фильм: 9 лучших способов

Периодически у многих из нас возникает желание посмотреть какой-нибудь хороший фильм. Кто-то ищет кино на торрент-трекерах, кто-то – на «Кинопоиске» или IMDB. Подобные ресурсы предлагают огромное количество картин, среди которых выбрать хорошую довольно сложно.

По данным Американской ассоциации кинокомпаний (MPAA), ежегодно киноиндустрия выпускает свыше 7 тыс. фильмов. А ассортимент крупнейшего потокового сервиса Netflix включает 36 тыс. картин. Этого числа будет достаточно, чтобы непрерывно смотреть фильмы в течение шести с половиной лет. Как же среди этого обилия выбрать достойную картину?

♥ ПО ТЕМЕ: Как скачать видео из ВК (ВКонтакте) на iPhone или iPad и смотреть без Интернета.

 

При нажатии на иконку поиска на главной странице сервиса откроется страница «Случайный фильм» (ссылка выше).

Здесь можно указать нужные параметры: год выпуска, жанр, страну производства. Далее алгоритм подберет и отобразит подходящие под критерии варианты с учетом их рейтинга – не ниже 6 баллов, ленты с оценками выше 7 баллов будут помечены зеленым цветом.

♥ ПО ТЕМЕ: 29 логотипов с шедеврально скрытым подтекстом.

 

Пожалуй, этот способ является лучшим. Как нетрудно догадаться, расширенный поиск позволяет искать фильмы не только по году и жанру, но и по другим параметрам, например, по киностудии, авторам, тексту и ключевым словам.

Помимо этого инструмента, обязательно обратите внимание на ТОП-250 фильмов Кинопоиска.

♥ ПО ТЕМЕ: Обратная съемка на iPhone, или как снимать видео «задом наперед».

 

Списки фильмов по темам на Кинопоиске

Как найти лучшие фильмы про любовь, драконов или семейные комедии ? Нет ничего проще.

 

Разделы популярных фильмов на тематических русскоязычных сайтах и торрент-трекерах

Рунет содержит множество крупных сайтов-библиотек с популярными фильмами. Яркий пример такого ресурса – rezka.ag.

Кроме того, практически на любом торрент-трекере есть страница с топовыми раздачами, которые чаще всего (но не всегда) включают в себя киноновинки. Правда, достойные фильмы могут соседствовать с откровенным «мусором».

♥ ПО ТЕМЕ: Лучшие триллеры: Список самых лучших 35 фильмов с описанием, трейлерами и ссылками.

 

Лучшие англоязычные рекомендательные кино-сервисы

Топ-250 IMDB

Данная страница содержит 250 кинолент, отсортированных в зависимости от рейтинга на IMDB. Это неплохая возможность подобрать действительно стоящий фильм.

♥ ПО ТЕМЕ: Почему птиц не бьет током на проводах.

 

A Good Movie to Watch

A Good Movie to Watch – сайт, редакторы которого вручную подбирают киноленты на основе ряда критериев, в том числе зрительского рейтинга и оценок кинокритиков.

Кроме того, основной акцент делается на не слишком популярные фильмы, поэтому вероятность того, что в подборке будут встречаться уже знакомые вам картины, сравнительно мала.

♥ ПО ТЕМЕ: Как появилось слово «Алло», и что говорят, принимая телефонный звонок в других странах.

 

Good Movies List

Ассортимент Good Movies List формируется на основе рейтинга фильмов на Rotten Tomatoes, Metacritic и IMDB. Дизайн ресурса выглядит малопривлекательно, но вам и не потребуется проводить на нем много времени.

♥ ПО ТЕМЕ: Замедленное видео на Айфоне: как снимать и настраивать качество, какие iPhone поддерживаются.

 

WMSIWT

WMSIWT (What Movies Should I Watch Tonight, в переводе «Что посмотреть сегодня вечером»). Как и в случае с A Good Movie to Watch, редакторы сайта подбирают фильмы вручную. При переходе на WMSIWT сразу начинается воспроизведение трейлера одной из кинолент.

♥ ПО ТЕМЕ: Самые кассовые фильмы в истории кино: топ-100.

 

Itcher

Сервис составляет подборку с рекомендациями на основе предпочтений пользователя. Для этого вам потребуется сначала оценить несколько фильмов. Есть возможность фильтровать картины по жанру и году выпуска, просмотреть информацию о лентах, трейлеры и обзоры. Точно таким же образом можно искать музыку, книги или видеоигры.

Смотрите также:

Где и как найти хорошего редактора

Каждую неделю меня кто-нибудь спрашивает, где найти и как выбрать хорошего редактора. Ответ однотипный, поэтому я продублирую его здесь.

Эта статья будет интересна тем, кто делает веб-сервисы, работает в издательствах, дизайн-студиях, агентствах и небольших компаниях. Еще тем, кто в больших компаниях руководит небольшим, но гордым отделом. Если вы почувствовали, что вашей компании пора наводить порядок с текстом — это для вас.

Нанимать необязательно

Для начала поймите, действительно ли вам нужен редактор в команду, или достаточно привлечь фрилансера.

Не нанимать	Нанимать
Сделать одну листовку Проверить гипотезу Написать текст на одну страничку (например, о компании) Сделать СЕО Написать объявления для «Директа»	Развивать онлайновый сервис Пилить лендинги Писать рассылки клиентам Вести блог Пиариться в СМИ Рассказывать о жизни компании Строить репутацию Запускать продукты Создавать учебные материалы Делать хелп Запускать курсы

Редактор в компании — это самостоятельная боевая единица. Он соберет команду, поднимет всех на уши и выпустит вверенный ему продукт в срок: хоть блог, хоть корпоративный журнал, хоть рассылку, хоть курсы. Хороший редактор — это капитан своего редакционного корабля. Если в вашей оргструктуре не нужен еще один корабль, не тратьте время.

Про капитана — это не громкие слова. Я заметил, что когда человек занимается в компании унылыми текстиками, он и сам унылый, и текстики у него унылые, и профессионального роста нет, и со всех сторон копится ненависть. Чтобы редактора пёрло и он выдавал жгучие мощные продукты, давайте ему сложное задание и большую ответственность. А текстики в ворде вам любой студент напишет за три копейки (максимум — за рубль).

Брать готового или выращивать

Есть два варианта: найти классного готового редактора или найти обычного и сделать из него классного.

Первый вариант быстрый, дорогой и только в ваших фантазиях. Я знаю два десятка действительно хороших редакторов, половина из них работает в моих проектах, и они были загружены на весь следующий год еще в сентябре. Вторая половина работает в проектах, из которых их будет очень сложно достать. У многих уже давно собственные предприятия.

Зарплатные ожидания у хороших редакторов — на уровне ведущих менеджеров московских банков. Но менеджер сидит в банке полный день, а редактор приезжает только на встречи и параллельно пилит 2-3 проекта. Так что если вы не московский банк, готовый классный редактор будет стоить дорого.

Второй вариант гораздо проще. Нанимаете любого человека, с которым вам комфортно и интересно, начинаете с ним работать. Это может быть старшекурсник или выпускник, бывший копирайтер, просто человек из профессии. Работаете с ним, видите слабые и сильные стороны. Дальше развиваете его, чтобы сделать из него бойца.

Выращивать себе редактора выгоднее по трем причинам:

1. Это значительно дешевле, чем нанимать готового. Зарплата хорошего редактора в два раза выше, чем зарплата обычного. Это не шутка: в два раза.
2. Это будет ваш человек, которого вы создали и вырастили как профессионала — он знает ваш бизнес и понимает ваши проблемы. Даже если вы наймете звезду сегодня, ему потребуется не меньше месяца, чтобы разобраться в вашем бизнесе.
3. Если вы умеете выращивать новых редакторов, вы не зависите от старых: если ваш родной редактор зазвездится и уйдет создавать свою студию (отчаянный человек!), вы просто вырастите нового.

Нанимайте готового редактора только тогда, когда у вас есть чемоданчик свободных денег.

Как выбрать

Если сразу ищете готового крутого человека — перечитайте любую статью, пост в блоге или рассылку, которая вас вдохновила. Посмотрите имя автора, найдите его в Фейсбуке и сделайте предложение. Будьте готовы к тому, что он не ответит или выставит заоблачный ценник: если вы влюбились в его работу, значит человек толковый, на него высокий спрос.

Если ищете просто редактора, опубликуйте вакансию:

1. Расскажите о задачах и требованиях. Не указывайте, что работа может быть дистанционной. Так вы отбракуете халявщиков.
2. Попросите в качестве тестового задания рассказать о себе. Так вы отбракуете сумасшедших.
3. В качестве одного из требований укажите подробное знание советов: maximilyahov.ru/soviet — так вы отбракуете ленивых.
4. Попросите не откликаться на вакансию с помощью формального резюме. Или напишите, что резюме не рассматриваются, только рассказы о себе в свободной форме.
5. Предложите кандидатам познакомиться с рекомендациями из блога. И отбраковывайте всех, кто их не прочитает. Вы поймете это по первым строкам письма.

Вся эта многоэтапная отбраковка нужна только потому, что среди ищущих работу редакторами очень много случайных людей: плохих копирайтеров, любителей, инфобизнесменов, фантазеров, литераторов и сумасшедших. И особенно много тех, кому в интернете пообещали «быстрый заработок», а на деле оказалось, что это курсы дешевого копирайтинга. Всех этих людей придется отбраковать, и на сотню откликнувшихся у вас наберется три-четыре вменяемых кандидата. Этого более чем достаточно, чтобы начать.

Шпаргалка в помощь:

Признаки редакторской профнепригодности

1. В ответ на вакансию редактор прилагает резюме и просит с ним ознакомиться.
2. В рассказе о себе — автобиография.
3. Нет примеров работ или не сказано, почему работ нет.
4. Редактор в первом письме ставит вам условия.
5. Редактор ни о чем не спрашивает.
6. Редактор в первом письме спрашивает о зарплате или называет свои зарплатные ожидания, даже в шутку.
7. В письме есть фразы «нужна работа» или «ищу работу».
8. В письме вы замечаете орфографические или пунктуационные ошибки.
9. Письмо — один большой абзац.

Как вырастить

Единственный нормальный способ выковать классного редактора — отправить его в Школу редакторов и дать задание продержаться хотя бы первые две ступени. Первая ступень трудоемкая, но простая, а вторая — адское пекло, из которого редакторы выходят стальными.

Никакие вузы, в том числе специализированные журфаки, не выпускают таких людей, которых готовит Школа редакторов. После журфака у вас будет текстовик со знанием античной литературы. А мы выпускаем ребят, которые умеют вести переговоры, защищать свою работу, запускать проекты и не пропускать говно — это помимо редактуры, дизайна и интерфейса.

Наши ребята не просто пишут: они запускают живые проекты. Я редактор, поэтому больше всего люблю, когда они делают лонгриды. Это могли быть ваши редакторы и ваши странички:

Екатерина Ереза, выпускница дизайнерской школы. Сайт о раннем обнаружении рака Алексей Сальников, выпускник дизайнерской школы. Сайт о раздельном сборе мусора

Еще лонгриды из первого набора	Второго
Курс про LEAN, Лера Бунина Детский центр, Андрей Давыдов Сервисы и приложения Идиомы, Антон Безденежных Методичка продавцам хайфая, Борис Дубах Метрика для офлайна, Леонид Касаткин Скриншотилка, Андрей Кириллов Трекер привычек (открывать на смартфоне), Миша Озорнин Сайт Ивана Дубцова, Аркадий Чугунов	Тортики, Ольга Шапошникова Детский моточемпионат, Сергей Заньков Вовлеченность читателей, Богдана Серебриян Качество семян «Урожайной грядки», Александр Малютин Книжный клуб, Маргарита Маранян Декортика, Евгения Савкина

Летние интенсивы и редакторские курсы вообще нельзя сравнивать с тем, что мы даем в школе. Просто посмотрите на их расписание, темы и учебную нагрузку, и все станет ясно. Даже мой курс по редактуре не сравнится по плотности, насыщенности и результативности с одной только первой ступенью Школы редакторов.

Мы выдаем студентам профессию, а не разрозненные знания. Наш средний выпускник на две головы выше обычного копирайтера и на голову выше обычного менеджера или дизайнера.

Я делал Школу редакторов с собственным корыстным интересом: мне нужна была кузница кадров, где на входе были бы мотивированные ребята, а на выходе — готовые профессионалы. Все, с кем я сейчас работаю, так или иначе касались этой системы знаний. И я пока не вижу, где еще брать таких же классных ребят. Все мои попытки разместить вакансию кончались тем, что я нанимал своих же студентов.

Если вы оплатите обучение своего сотрудника в Школе редакторов, для него не действует гарантия трудоустройства. Мы не передаем анкеты и портфолио таких студентов нашим партнерам-работодателям

Кроме шуток: я две недели назад опубликовал вакансию. Мне ответили двести человек. Я честно отсмотрел всех и отобрал четверых. Оказалось, что двое из них раньше у меня учились, а еще двое — учатся сейчас. Остальные — либо просто некомпетентные, либо наглухо профнепригодные. Как такое бывает?

Короче: чтобы в следующем году в вашей компании работал классный редактор, нужно сейчас нанять обычного и отдать его в Школу редакторов. Через девять месяцев он станет монстром.

Нет, порекомендовать не могу

Не знаю, как у вас, но у меня острая нехватка нормальных людей, которые способны на что-то большее, чем на страничку в ворде. Я один маленький человек, ко мне подключены еще девять таких же, и мы вдесятером молотим гораздо больше работы, чем предусмотрено по гостам. Нам очень нужны толковые люди в помощь.

Если я найду нового хорошего редактора, я не порекомендую его к вам, я подключу его к себе, потому что работы только прибывает. Я не знаю, у кого кризис, но с 2006 года еще не было дня, когда у нашей артели не было очереди из клиентов.

Извините, ребята, но хорошие редакторы мне самому нужны.

Хотите себе хорошего редактора — выращивайте сами

Продолжение истории: сколько стоит хороший редактор на рынке →

Как найти хороший ресторан в городе

Люди сегодня много времени проводят в кафе и ресторанах. Такой досуг импонирует большинству ввиду того, что можно приятно провести время в располагающей к этому атмосфере, сменить обстановку, пообщаться с близкими или коллегами, а также вкусно покушать. Выбор ресторанов более чем обширный. При этом найти отличное место для посиделок бывает непросто. Жителям и гостям Казани поможет в этом вопросе портал restoranivse.ru.

Restoranivse.ru – это уникальный сервис, который собрал на своих страницах массивы актуальной и интересной информации. Здесь можно найти рестораны с телефонами, адресами, графиком работы и расположением на карте. Кроме того, пользователи могут ознакомиться с пользовательским рейтингом и актуальными отзывами. Теперь сделать выбор, который не разочарует, будет просто. Часто именно от места зависит результат встречи. Именно поэтому достаточно внимания нужно уделить аналитике предложений рынка.

Прежде чем инициировать поиски, необходимо понимать, какой же ресторан можно назвать хорошим и подходящим случаю. Здесь важно обращать внимание на детали и нюансы, а также специфику отдельного заведения, которую нужно соизмерять с личными пожеланиями и предпочтениями.

Хороший ресторан предполагает вкусную еду и эффектную подачу. Однако не менее важна атмосфера. Большинство стремится к тотальному комфорту наряду с качественным сервисом и широкими возможностями меню. Важно, чтобы в отдельном ресторане присутствовала необходимая энергетика, и царило нужное настроение. В заведении общественного питания должно быть чисто и аккуратно, а также обязаны присутствовать чёткие стандарты.

Понятно, что большинству посетителей хочется, чтобы хороший ресторан находился в непосредственной близости от места проживания или работы. Однако ради ярких эмоций и потребности порадовать вкусовые рецепторы чем-то необычным, можно и преодолеть некоторые километры.

Сайт Restoranivse.ru обеспечивает доступ к качественной аналитике в режиме «нон-стоп». Поспешите ознакомиться с предложениями рынка и выбрать тот вариант, который станет безусловным залогом приятного вечера. Не стоит бояться пробовать что-то новое.

18+

На правах рекламы

8 способов найти хороший фильм

Согласно исследованию Американской ассоциации кинокомпаний (MPAA), ежегодно выпускается более 7 000 художественных фильмов. Коллекция Netflix, крупнейшего потокового поставщика фильмов, составляет 36 000 кинокартин. Этого количества хватит для того, чтобы смотреть фильм за фильмом в течение шести с половиной лет. Впрочем, это ничего не меняет: найти хорошее кино всегда непросто.

Мы выбрали восемь инструментов для поиска новых фильмов и надеемся, что с вашей помощью их количество станет ещё больше.

1. Случайный фильм на «Кинопоиске»

«Кинопоиск»

Окошко со случайным фильмом находится в самом низу страницы на правой панели. Нажав на подпись «Другой случайный фильм», вы попадёте на страницу, где можно выбрать его параметры: год выпуска, страну и жанр. Алгоритм подберёт кинокартину с учётом указанных данных и её рейтинга — не менее шести баллов. Причём фильмы с рейтингом выше семи будут выделены зелёным цветом.

Случайный фильм на «Кинопоиске» →

2. Страница с топовыми раздачами на любом торрент-трекере

Kickass

К примеру, я часто захожу на Kickass и смотрю на топ торрентов по количеству загрузок. Чаще всего там находятся недавно вышедшие фильмы, некоторые из которых хочется посмотреть. Но немало и мусора: рядом с неплохими «Мстителями» находится ужасный «Разлом Сан-Андреас».

3. Топ-250 IMDB

IMDB

Страница, на которую каждый заходил хоть однажды. На ней отсортированы 250 фильмов в зависимости от рейтинга IMDB. Выбрав фильм, путём несложных манипуляций можно найти его название на русском языке, посмотреть и быть уверенным в том, что кино действительно стоящее.

Топ-250 IMDB →

4. Расширенный поиск «Кинопоиска»

«Кинопоиск»

Страница с впечатляющим количеством полей для поиска фильма. Выбрать картину можно не только по жанру, но и по студии, создателям, тексту или ключевым словам. Инструмент для продвинутых пользователей, но вдруг вы без ума от студии Asylum и хотите найти все её фильмы. Такой же инструмент есть и у IMDB.

Расширенный поиск «Кинопоиска» →

5. A Good Movie to Watch

A Good Movie to Watch

Редакторы сайта вручную отбирают фильмы, руководствуясь несколькими характеристиками. Прежде всего, рейтинг фильма у зрителей и кинокритиков, с акцентом на тех фильмах, которые не слишком популярны. Поэтому вероятность того, что вы смотрели предлагаемые сайтом киноленты, невелика.

A Good Movie to Watch →

6. Good Movies List

Good Movies List

Подборки Good Movies List основываются на рейтинге фильмов с Rotten Tomatoes, Metacritic и IMDB. Сайт выглядит неважно, но вы проведёте на нём максимум пару минут до того момента, как найдёте подходящее кино.

Good Movies List →

7. WMSIWT

WMSIWT

WMSIWT (What Movies Should I Watch Tonight) — сайт, отвечающий на вопрос в названии. При переходе на ресурс сразу начинается воспроизведение трейлера одного из фильмов. Сервис курируется редакторами, поэтому каждая из кинокартин выбрана вручную.

WMSIWT →

8. itcher

itcher

Сервис попросит вас оценить несколько фильмов из списка, а после на основе ваших предпочтений составит подборку с рекомендациями. Можно отфильтровать предложения по жанру и году выхода, посмотреть информацию о фильме, трейлеры и даже обзоры. Таким же способом itcher поможет выбрать музыку, книги и видеоигры.

itcher →

Если у вас есть собственный способ находить хорошие фильмы, расскажите о нём в комментариях.

Стоматология в Петрозаводске и как найти хорошего стоматолога в Петрозаводске?

Выбор стоматологических клиник в Петрозаводске достаточно велик. А в каждой стоматологии работает десяток врачей. Только на просмотр сайтов всех клиник и страниц с портфолио стоматологов, которые работают в Петрозаводске, можно потратить целый день. Возможно сейчас Вы заняты именно этим. В этой статье мы постараемся сэкономить ваше драгоценное время, и сориентировать Вас в выборе подходящей клиники и хорошего специалиста.

При этом, мы не станем в каждом абзаце указывать на то, что стоматологическая клиника «Ариком» — это лучшее учреждение в городе, а профессиональнее наших стоматологов в Петрозаводске не встретить. Напротив, мы сфокусируемся только на общих и самых важных аспектах при выборе клиники и специалиста, лишь изредка отмечая свои достоинства.

Выбор стоматологии в Петрозаводске – с чего начать?

При выборе хорошей стоматологии удобнее всего ориентироваться на негативные признаки, их легко определить ещё до оформления заявки на прием. Итак, стоит строго воздержаться от лечения в стоматологической клинике, если:

• Клиника находится в подвальном или полуподвальном помещении. Летом в приёмной и кабинетах душно, а доступ к окнам сильно ограничен. Дело в том, что вентиляция и температура в пределах 21-25 °C – это прежде всего требования медицинских фотокомпозитных материалов для лечения зубов;
• В клинике при записи на первый прием не оформляют договор на оказание медицинских услуг, не заводят карту пациента и не выдают кассовые чеки;
• Врачи работают без медицинских ассистентов. Работа стоматолога режиме в «соло» удешевляет лечение, но для ряда процедур требуется больше двух рук;
• Освещенность в кабинете стоматолога ограниченная/точечная и отбрасывает сильные тени. Равномерное рассеянное освещение требуют прежде всего фотокомпозиционные материалы;
• Отсутствуют на стенде и на сайте стоматологии документы, регламентирующие деятельность стоматологии и её сотрудников. Клиника обязана по требованию пациента предъявить копию лицензии, прейскурант, сведения о квалификации и сертификации стоматологов и учредительные документы. Кстати, все вышеописанные правовые документы опубликованы на сайте стоматологии «Ариком»;
• Грязь и антисанитарные условия, ободранные стены, разбитый кафель, тесный холл с ресепшеном в углу – верный признак попустительского отношения к деятельности клиники со стороны руководства. Современное оборудование и возврат средств в случае ненадлежащего лечения здесь не ждите;
• Никто в регистратуре не знает, где в данный момент ваш врач и когда он освободится. Регулярные задержки приёмов на час и более. Иначе говоря, отсутствует необходимая в данной сфере организация работы;
• Клиника существует меньше двух лет, никого из работающих в ней стоматологов Вы не знаете.

А что на счёт государственных стоматологий?

К сожалению, в ряде городов России бесплатные кабинеты в государственных стоматологиях финансируется плохо. Случается, что большая часть оборудования не обновляется по многу лет. Но самая главная проблема всех бесплатных кабинетов стоматологий — это очень ограниченый спектр услуг. Если ограничиться только бесплатным выбором — хорошего лечения не ждите!

Нюансов, которые могут изрядно попортить ваши впечатления (и даже причинить вред здоровью) на самом деле куда больше. Выше мы описали характерные признаки, которые Вы можете увидеть сразу при общении с администратором. Если Вы обнаружили хоть что-то из перечисленного выше – задумайтесь, прежде, чем решитесь лечиться.

План проведения обследования и назначение лечения

Итак, вы пришли в стоматологическую клинику Петрозаводска с ровными стенами, расположенную на первом этаже, где светло, не душно и не холодно. На Вас завели медицинскую карту, Вы получили копию подписанного договора и ждёте, когда Вас вызовут на приём.

Главный вопрос для любого пациента, обратившегося за платными услугами в стоматологическую клинику – это, конечно, их стоимость. О деньгах подробно мы поговорим ниже, а сейчас мы хотим показать, как себя должен вести врач-стоматолог при первичном осмотре, и как отличить врача, озабоченного вашим здоровьем от специалиста, которого гораздо больше интересует ваш кошелёк.

При осмотре стоматолог обязан информировать Вас о каждом своём шаге. Особенно это касается медицинских мероприятий, требующих от вас дополнительных затрат. Например, необходимость сделать рентген, должна быть устно обоснована стоматологом ещё до самой процедуры. Например пульпит, как следствие запущенного кариеса, требует обязательно рентген-обследования.

Основные атрибуты качественного обследования в стоматологической клинике

После осмотра стоматолог должен не просто поставить конкретный диагноз, но и подробно обосновать пациенту свои выводы. Это не признак открытого характера и общительности специалиста, а требование профессиональной врачебной этики. Если Вам приходится «выдавливать» из врача интересующую Вас информацию – лучше поискать другого стоматолога.

На основе поставленного диагноза и степени заболевания врач должен составить план лечения, который Вы получите на руки. План лечения отразит стоимость всех предстоящих процедур. Если в период прохождения планового лечения выявятся новые проблемы (такое случается) – врач обязан проинформировать Вас об этом, скорректировать план лечения и уточнить новую стоимость.

Абсолютно нормально сообщать врачу о планируем бюджете на лечение, и выбирать традиционные и более экономичные методы лечения, вместо современных и, тем более, инновационных. К примеру, если Вы не хотите лечить каналы зуба под микроскопом, врач должен предложить традиционный вариант лечения, если это возможно. Самостоятельно взвешивайте все «за» и «против» при выборе метода лечения из предложенных стоматологом.

В конце лечения клиника должна дать гарантию. В зависимости от типа и марки используемых материалов (речь про срок службы, установленный производителем) и уникальных условий их использования при лечении ваших зубов, клиника дает гарантию в среднем от 1 года до 5 лет. Естественно, условия гарантии должны быть подробно описаны в вашем договоре.

Качество и цены стоматологических услуг в Петрозаводске

В последнее время маркетологи и даже пациенты делят стоматологические центры на эконом-, бизнес- и премиум-классы. Ещё можно встретить клиники, которые сами устанавливают для себя количество звезд — по типу отелей – и таким образом оценивают себя относительно конкурентов. Делать выбор опираясь на такие неоднозначные критерии не стоит. А, вот, на что действительно стоит обратить внимание:

• Ценовая политика клиники относительно других стоматологий в Петрозаводске;
• Наличие необходимого (а не самого крутого и дорогого) оборудования и специализированных лабораторий;
• Штат сотрудников и их профессиональная квалификация;
• Опыт знакомых и родственников, посещавших ту или иную стоматологическую клинику.

Высокая стоимость может быть связана с множеством позитивных факторов: наличие современного высокоточного оборудования, использование медицинских материалов премиум-класса и т.д.

На качество стоматологических услуг влияют квалификация и опыт работы сотрудников клиники, наличие ассистентов, наличие необходимой техники и материалов для обследования и лечения. Именно этими критериями качества уже на протяжении 15 лет озабочена клиника «Ариком». Ради любопытства, Вы можете подробнее прочитать о самой клинике и о зуботехнической лаборатории «Ариком». А рейтинг и звезды клинике должны ставить довольные (или не очень довольные) пациенты.

Кстати, об отзывах. Прежде всего, ориентируетесь на отзывы близких знакомых и родственников, которые пользуются услугами клиники не менее 2 – 3 лет.

Почему важен длительный срок лечения?

Длительный срок – это важно, потому что только спустя год установленные материалы на зубах начинают деструктироваться (ломаться, выпадать, крошиться, трескаться и т.д.), если лечение было выполнено с нарушениями условий или оказано некомпетентным/неопытным стоматологом.

Пациенты, только вчера обратившиеся за услугами в стоматологию, скорей всего будут рассказывать о хорошем сервисе, красивых вазах в холле, вежливом или, напротив, строгом и характером враче. Эти впечатления никак не влияют на качество самого лечения.

А, вот, отзывы о Петрозаводских стоматологиях в интернете читать стоит в последнюю очередь! Несмотря на то, что некоторые активные пациенты пишут положительные или гневные комментарии основываясь на реальном опыте посещения клиники, нередко положительные отзывы покупают сами клиники, а отрицательные – их конкуренты.

Тем не менее, клиника «Ариком» всегда следит за отзывами в интернете, и, если находит отрицательный комментарий своего пациента, обязательно предлагает решить все возникшие проблемы. Отзывы о клинике «Ариком» Вы поможете прочитать, перейдя по ссылке.

Как выбрать хорошего стоматолога в Петрозаводске?

Множество критериев, которые мы опишем ниже, справедливы для врача любой специализации. Поэтому, все требования и рекомендации, Вы можете смело применять, например, к своему лечащему терапевту.

Основные признаки хорошего врача-стоматолога

Прежде всего, ознакомьтесь с биографией стоматолога. Чаще всего о специалистах клиники пишут на сайтах учреждений. На нашем сайте Вы также можете узнать всё о профессиональных компетенциях стоматологов клиники «Ариком». Особое внимание обратите на перечень полученных квалификаций и количество профессиональных сертификатов. Ещё важнее периодичность их получения: врач, регулярно повышающий навыки в последние годы, с высокой вероятностью обладает актуальными практическими навыками в своей специализации.

Рафаэль Егиазарян Профессиональная область: хирургия, терапия

«

Хороший врач-стоматолог должен болеть своим делом. Такой врач постоянно интересуется чем-то новым в своей специализации, посещает кучу семинаров и конференций, даже за своей счёт. Одних только вузовских знаний ему просто недостаточно. Его социальные страницы нередко завалены фотографиями с восстановленными зубами – это хороший пример того, как дорожит своим делом специалист.

Другой немаловажный признак хорошего врача – умение лечить заболевание разными способами, если это возможно. У врачей со стажем более 30 лет, которые не озабочены обновлением знаний и практических навыков, в багаже только традиционные методы лечения. Именно поэтому, сам по себе, большой стаж врача, в отрыве от всего остального, не является важным критерием, отражающим его профессионализм. Напротив, у выпускников стоматологических вузов присутствует только современная практика, которая может требовать наличия современного и дорогого оборудования в клинике. Хороший тон профессионала – предлагать пациенту и традиционный и современный методы лечения и доходчиво объяснять плюсы и минусы каждого подхода.

Если врач начинает предлагать пищевые добавки, утверждает, что фторирование зубов вредно, ставит диагнозы, не имеющие отношения к полости рта или, не дай бог, приписывает себя к сфере «холистической» или «биологической» стоматологии – всеми правдами и неправдами покиньте такой кабинет.

Наконец, врач, озабоченный прежде всего результатом лечения, априори нацелен на дальнейший контроль здоровья ваших зубов, и обязательно в конце лечения даст советы и рекомендации по уходу за полостью рта и, кроме того, назначит дату контрольного осмотра. Как правило, стоматологи рекомендуют проверять зубы раз в 6 месяцев.

У Вас остались вопросы?

Любая проблема требует решения, а на любой вопрос Вы обязаны получить ответ. Мы с удовольствием выслушаем Вас, учтём ваш прошлый опыт лечения и дадим бесплатные рекомендации и советы. Вы можете позвонить нам по телефону, указанному ниже, написать электронное письмо нашим стоматологам, или оставить заявку ниже и получить бесплатную консультацию стоматолога.

Дело выбора: как найти хорошего кадастрового инженера

Любой владелец недвижимости хоть раз в своей жизни сталкивается с процессом оформления земельного или садового участка, постановкой на государственный учет объекта капитального строительства — дачи, гаража, квартиры.  Но чтобы получить необходимые для оформления документы, собственнику не обойтись без профессионального участника рынка – кадастрового инженера. 

Профессия кадастрового инженера

В первую очередь нужно разобраться, кто такой кадастровый инженер и в чем именно заключается его работа.  
Согласно закону  «О государственном кадастре недвижимости» № 221-ФЗ, кадастровый инженер – физическое лицо, обладающее действующим квалификационным аттестатом. Наряду с аттестатом, у специалиста в обязательном порядке должны быть своя личная печать, которой он утверждает межевые и технические планы в бумажном формате, и усиленная электронная подпись – для документов в электронном виде. С 2015 года инженер сдает документы в кадастровую палату только в электронной форме. Бумажный вариант нужен для самих клиентов, и они могут потребовать его создания от кадастрового инженера, указав соответствующий пункт в договоре подряда на выполнение кадастровых работ.
Результатом работы инженера будут следующие оформленные документы: 
Межевой план – при подготовке документов для постановки на учет одного или нескольких земельных участков, учета изменений или учета части земельного участка. Технический план – при подготовке документов для постановки на учет здания, сооружения, помещения или объекта незавершенного строительства, учета его изменений или учета его части.
Акт обследования – при подготовке документов для снятия с учета здания, сооружения, помещения или объекта незавершенного строительства. 

Проверка сведений о кадастровом инженере

Проверить сведения о  любом кадастровом инженере страны, перед заключением договора на выполнение работ, можно в государственном реестре кадастровых инженеров (список размещен на официальном сайте Росреестра www.rosreestr.ru). 
Для жителей Свердловской области регулярно составляется статистика решений по документам, подготовленным кадастровыми инженерами региона. Документ можно найти на сайте ФГБУ «ФКП Росреестра», предварительно выбрав регион Свердловская область и пройдя в раздел «нормативные документы».
Вы также можете запросить в организации, с которой планируется заключать договор об оказании услуг, копию квалификационного аттестата кадастрового инженера или получить в Росреестре выписку из государственного реестра кадастровых инженеров в соответствии с порядком предоставления государственной услуги.

При заключении договора с кадастровым инженером

При найме  кадастрового инженера с ним заключается договор подряда, где обязательно прописываются все выполняемые им работы. Также к договору делается приложение – смета, утвержденная заказчиком, и задание на выполнение работ. 
Заключая договор, поинтересуйтесь опытом работы кадастрового инженера и обсудите возможные причины повышения цены за  его работу, в случае выявления ошибок и необходимости их устранения. Кадастровый инженер должен четко представлять порядок своих действий при выполнении работ и конкретные реальные сроки. 
Узнайте, какому способу оформления документов кадастровый инженер отдает предпочтение: использует электронные сервисы Росреестра при направлении документов в кадастровую палату либо подает документы «по старинке» через пункт приема и выдачи документов. Использование электронных сервисов Росреестра является гарантией минимальных сроков получения кадастрового паспорта, поскольку те документы, которые поступают в электронном виде, кадастровая палата рассматривает в сокращенные сроки – не более чем 7 рабочих дней.

Ответственность кадастровых инженеров

Взаимодействие с кадастровыми инженерами прописано и регулируется гражданским законодательством. Перед тем как кадастровый инженер приступает к работе, между ним и заказчиком заключается договор подряда, где детально прописываются условия их сотрудничества.  Договор подряда предусматривает, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Качество выполненной подрядчиком работ должно соответствовать законам, иным правовым актам. Во избежание форс-мажорных ситуаций, перед тем как заключить договор подряда с кадастровым инженером заказчик должен внимательно прочитать условия договора подряда. 

Что делать, если кадастровый инженер нарушил ваши права

Несмотря на ошибочное мнение, Кадастровая палата не является уполномоченным органом по осуществлению контроля за деятельностью кадастровых инженеров. Поэтому, если у заказчика возникли неразрешимые разногласия с кадастровым инженером, ему можно обратиться: 
1.    В саморегулируемую организацию, при условии, если кадастровый инженер в ней состоит.
2.    К юридическому лицу. Если кадастровый инженер осуществляет деятельность в качестве работника юридического лица, имеющиеся замечания относительно качества и сроков выполняемых работ можно направить непосредственно в адрес данного юридического лица.
3.     В прокуратуру. Если в итоге кадастровый инженер отказывается взаимодействовать  и исполнять должным образом взятые на себя обязательства, то по данному вопросу также можно обратиться в прокуратуру, осуществляющую контрольно-надзорные функции за деятельностью кадастровых инженеров.

Пресс-служба филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Свердловской области

Как найти хорошего гинеколога?

Некачественное лечение может дорого обойтись. Поэтому в идеале женского врача (или специалиста по женской репродуктивной системе) выбирают один раз и на всю жизнь. Только тот, кто хорошо знает организм пациентки, сможет быстро и точно поставить диагноз, назначить эффективное лечение. 

Как выбрать хорошего гинеколога, способного профессионально и эффективно решить ваши проблемы:

1. Воспользуйтесь рекомендациями других людей. Вполне вероятно, что у ваших знакомых есть на примете хороший врач, услугами которого они успешно пользуются. Поспрашивайте подруг и родственниц, почитайте в интернете отзывы. Порой комментарии пациентов оказываются более полезными, чем дипломы и научные степени.

2. Обратите внимание на компетенции гинеколога. У врача должно быть как минимум профильное высшее образование и желание развиваться. Хороший специалист не ограничивает себя знаниями и навыками, полученными в вузе, а стремится идти в ногу со временем. Он посещает курсы повышения квалификации, читает научную литературу, не пренебрегает знакомством с новейшими разработками в области, препаратами, исследованиями.

3. Постарайтесь не просто найти хорошего гинеколога, а специалиста высокого уровня с человеческими качествами. Если при встрече с врачом вы испытываете неприязнь, стоит переключиться на поиск другого профессионала. Не нужно тратить время на специалиста, к которому вы не будете испытывать доверие.

4. Идите на прием к гинекологу, который готов общаться и отвечать на вопросы. Добросовестный специалист всегда расскажет о результатах и значении анализов, диагнозе, способах лечения и прогнозе, побочных эффектах от назначенных препаратов. При необходимости профессионал поможет подобрать наиболее щадящие организм таблетки, доступные методы борьбы с заболеванием. 

Найти хорошего гинеколога вы можете в медицинском центре «Стомед». В клинике работают врачи высшей категории, которые каждый день возвращают пациентам здоровье и хорошее самочувствие! Планируя визит к гинекологу помните, что посещать специалиста нужно не реже пары раз в год. А если беспокоят неприятные ощущения, лучше сделать это немедленно. Мы ждем вас по адресу Октябрьский проспект, д. 133 в городе Люберцы и Квартал 3А, д.1 в городе Лыткарино. 

Как найти хорошего мужчину, чтобы стать вашим партнером

Автор: Тони Хой

Обновлено 9 февраля 2021 г.

Медицинское освидетельствование: Лаура Анже

Определение хорошего человека для одного человека может не совпадать с вашим. Но что, если вы точно не знаете, что ищете? Как вы понимаете, как найти хорошего мужчину в качестве партнера? В этой статье есть несколько советов, как выбрать мужчину, который вам нужен.

Начните с контрольного списка

Источник: allwomenstalk.com

Некоторые люди за контрольный список потенциальных партнеров, а некоторые против. Однако вам нужно иметь некоторое представление о качествах, которые вы хотите от партнера, прежде чем искать его. В конце концов, как вы можете найти что-то, если не знаете, что ищете? Не ищите своего спутника жизни, как если бы он разорился на кассе. Большинство людей не удовлетворены этими случайными находками.

Ни один потенциальный партнер не будет идеальным. Он может даже не выполнить все пункты вашего контрольного списка. Но цель вашего контрольного списка — выяснить, какие качества и ценности наиболее важны для вас, а какие вы не можете пойти на компромисс, чтобы быть счастливым в своем будущем. Имейте в виду, что иногда мы также ошибаемся в том, чего хотим, поэтому некоторая гибкость все же может быть полезна.

С другой стороны, если кто-то не соглашается с тем, что вы не можете пойти на компромисс, помните, что вы не можете изменить людей; не вкладывайте себя в отношения, которые зависят от того, чтобы кто-то стал кем-то другим.

Вот некоторые вещи, о которых стоит подумать:

• Имеет ли значение для вас религия или духовность и должны ли их убеждения совпадать с вашими?
• Важно ли, чтобы они разделяли с вами определенные увлечения и что это такое?
• Есть ли у вас определенные личные качества, которые мешают вам?
• Каковы их карьерные цели и насколько они важны для вас?
• Они разделяют ваши финансовые идеи, и если нет, будет ли это проблемой?
• Хотите детей?

Как найти хорошего человека

А теперь взгляните на список вещей, которые вы, возможно, захотите учесть при поиске хорошего человека.Некоторые из них действительно могут помочь привести вас в места, где вы можете найти партнера, которого ищете. Видите ли, если для вас важны определенные характеристики, возможно, вам повезет найти подходящего человека в местах или на мероприятиях, связанных с этими вещами.

Вы ищете человека определенной религии? Посещайте духовные мероприятия. Вы хотите познакомиться с кем-то, кто любит настольные игры? Проверьте вечера настольных игр в местном магазине комиксов. Близки и дороги вашему сердцу определенные дела? Волонтер.Это может быть особенно хорошим способом найти кого-то с похожими ценностями.

Bustle также рекомендует проверить, какие мероприятия ваши друзья посещают через Facebook, и, если они вас интересуют, ответить, и проверить это. Есть события, от чтения книг до художественных мероприятий, и вы можете даже найти там кое-что, о чем не знали.

Источник: rawpixel.com

Важные признаки, на которые следует обратить внимание

После того, как вы встретите кого-то и обдумываете, подходят ли они друг другу, обратите внимание не только на поверхностные вещи, например, нравится ли им такая же музыка, как вы, или говорят, что у них схожие цели.Цели не имеют значения, если у человека нет мотивации их достигать. Вот важные вещи, на которые стоит обратить внимание на первых свиданиях.

Эмоциональная зрелость

Посмотрите, как парень относится к другим людям. Если он вылетает из-под контроля, потому что вам нужно ждать столика в ресторане, или ведет себя как придурок к официанту, потому что он не получает именно то, что хочет, у вас могут быть отношения с мужчиной, который эмоционально неадекватен. ребенок. Вы не хотите оказаться в такой ситуации.

Удовлетворенность работой

Карьера важна для счастья и самобытности людей. Тот, кто все время жалуется на свою работу, часто бывает несчастным человеком, и это признак того, что он не предпринимает шагов для улучшения своей жизни. Если он много лет работает на работе, которую ненавидит, это может означать, что ему не хватает мотивации в жизни, и он вряд ли станет хорошим спутником жизни.

Более подробная информация о своей работе также может дать вам представление о его ценностях, его краткосрочных и долгосрочных целях и о том, куда он вкладывает свое время.Это еще один хороший способ убедиться, что вы собираетесь работать в одном направлении, если вы решите попытаться вместе иметь будущее.

Цели взаимоотношений

Ко второму или третьему свиданию вы, возможно, захотите проверить, разделяете ли вы двое цели отношений, чтобы увидеть, может ли это пойти куда-нибудь глубже, чем дружба. Хочет ли он сейчас посвятить себя одному человеку? Есть ли у него время для того, чтобы уделить должное вам внимание, или у него есть другие обязательства, или он тратит слишком много времени на работу? Открыто обсудите, чего вы ожидаете и чего он ожидает.

Кроме того, вам следует выяснить, что для него значат отношения. Хорошие отношения означают, что вы уважаете друг друга, растете вместе, цените друг друга и доверяете друг другу. Это означает быть с кем-то, у кого есть определенный уровень эмоциональной зрелости (как упоминалось выше), а также комфорт в том, чтобы быть самим собой.

Если ему угрожает ваша карьера, отношения с семьей, ваш интеллект и мнение, это хороший признак того, что он вам не подходит.Также полезно знать, что он готов приложить максимум усилий для развития отношений, если вы готовы. Если он ожидает, что вы будете выполнять всю эмоциональную работу, это может быть еще одним признаком того, что отношениям не суждено длиться долго.

Источник: rawpixel.com

Вы должны возлагать большие надежды на человека, с которым собираетесь разделить свою жизнь. Если вы постоянно недовольны тем, чем заканчиваются ваши романтические отношения, вы можете поговорить с профессионалом, который поможет вам определить, что для вас действительно важно.Чувство того, кто вы есть, ваших ценностей и того, чего вы хотите в своем будущем, так же важно для установления отношений, как и вашего партнера. Эмоциональная работа, о которой мы говорили выше? Есть шанс, что вам придется сделать что-то из этого, прежде чем даже вступать в новые отношения.

BetterHelp — отличное место для этого. Вам может быть интересно, действительно ли терапия может вам помочь. Разве это не терапия для действительно душевнобольных? Нисколько. Исследования показывают, что люди, посещающие терапию, могут лучше функционировать в жизни.У них улучшились эмоции и поведение, а также улучшились некоторые физические преимущества, например, стало меньше больничных и меньше проблем со здоровьем. Фактически, около 75 процентов людей, посещающих терапию, говорят, что они получили от нее пользу. Теперь, распространяется ли это на онлайн-терапию? Хотя, наверное, это зависит от того, с чем вы имеете дело и как относитесь к этому. Было доказано, что онлайн-терапия так же эффективна, как и личная терапия, при работе с общими типами разговорной терапии и проблемами, которые не являются серьезными.

Онлайн-терапия также имеет несколько больших преимуществ. Если вы всегда заняты, онлайн-терапия может вам подойти. Не нужно бежать в офис. Вместо этого вы можете обратиться к своему консультанту в любом удобном для вас месте, если у вас есть безопасное и надежное подключение к Интернету. И хотя вас могут поместить в список ожидания, если вы обратитесь в традиционный офис, большинство людей связываются с консультантом через BetterHelp в течение 24 часов.

Если вам нужна дополнительная информация, вот несколько отзывов недавних пользователей BetterHelp о работе со своими консультантами.

«Я одновременно чувствовал себя безнадежным и нетерпеливым до того, как начал пользоваться BetterHelp, у меня был отличный терапевт, а затем я сдался, так как не смог найти другого, подходящего для моего случая. Я беспокоился о стоимости, времени и возможности несоответствия, но был очень рад выздороветь и двигаться дальше. Теперь, почти месяц спустя, я могу с уверенностью сказать, что BetterHelp была удивительным пространством — и, кроме того, Ксимена была замечательной и действительно имеет страсть к своей области, которая проявляется в ее работе.Я настоятельно рекомендую ее как терапевта всем, кто впервые обращается за терапией, находится на заборе или готов снова вернуться. Она точна и внимательна в своей речи, заботится о своих пациентах и ​​все о общение и обратная связь. Без сомнения, лучший терапевт, который у меня был ». Подробнее о Ксимене Абодано.

«Шон был отличным терапевтом и помог мне справиться с очень трудным периодом моей жизни. Я определенно рекомендую его другим, особенно тем, кто пытается наладить позитивные и здоровые отношения, как я, потому что он хороший слушатель и помогает мне нести ответственность за цели, которые я поставил для самосовершенствования.Узнайте больше о Шоне Миллере.

Что такое наставник и как его найти?

• Наставник — это опытный профессионал, который неформально помогает руководить менее опытным человеком в его профессиональных начинаниях.
• Наставничество взаимовыгодно для наставника и подопечного.
• Найдите в своей сети и отрасли опытного наставника, который разделяет ваши ценности.
• Эта статья предназначена для всех, кто ищет наставника для развития своих профессиональных навыков.

Личное и профессиональное развитие важно для всех. Одним из таких отношений, которые могут помочь людям с меньшим опытом оттачивать свои профессиональные навыки, является наставничество. Если вы попадаете в эту категорию, важно хорошо понимать, что такое наставник, какими качествами он обладает и как найти и развить хорошие отношения наставничества.

Что такое наставник?

Наставничество — это взаимовыгодные профессиональные отношения, в которых опытный человек (наставник) передает знания, опыт и мудрость менее опытному человеку (подопечному), одновременно оттачивая свои наставнические навыки.Эффективный наставник может профессионально направлять подопечного, сохраняя при этом дружеские и поддерживающие отношения. Наставник всегда должен помнить об интересах подопечного и адаптировать свой стиль наставничества к потребностям подопечного.

Каждому, кто ищет наставника, следует помнить об этих трех вещах:

• Определите, чего вы хотите от своей карьеры и чему вам нужно научиться, чтобы этого добиться.
• Подходите к отношениям наставника так, как если бы это была деловая дружба — будьте непринужденными и дружелюбными и постарайтесь не задавать странных вопросов, например: «Ты будешь моим наставником?»
• Начните с собственной профессиональной сети.У нас часто уже есть наставники, которые дают разные советы, и все, что требуется от нас, — это немного усилий от нас, чтобы превратить эту связь в постоянные отношения.

В чем разница между коучем и наставником?

Многие путают коучинг и наставничество; однако это разные отношения с разными целями.

Коучинг, как правило, представляет собой краткосрочные личные отношения между двумя людьми, в которых коуч использует подталкивающие к размышлениям и творческие стратегии, чтобы помочь клиенту развиваться лично или профессионально.С другой стороны, наставничество — это более длительные отношения (обычно год или более), которые взаимовыгодны. Наставник помогает подопечному развивать профессиональные навыки или опыт, а подопечный позволяет наставнику развивать свои лидерские качества.

Ключевые выводы : Наставник — это профессиональный гид, который передает знания, мудрость и опыт менее опытному человеку.

Чем занимается наставник?

Независимо от того, являетесь ли вы основателем нового стартапа или предпринимателем с небольшим опытом ведения бизнеса, вы всегда можете получить пользу от наставника.

«Наставник может служить голосом в критические моменты на протяжении всей вашей карьеры», — сказала Business News Daily Дайан Домейер Кок, исполнительный директор кадровой фирмы The Creative Group. «Они могут дать рекомендации по управлению карьерой, которые вы, возможно, не сможете получить из других источников, и взглянуть на бизнес изнутри, а также познакомить с ключевыми представителями отрасли».

Донья Стори, наставник OPEN Mentorship Institute и советник American Express OPEN по закупкам, отметила, что наставники могут помочь своим подопечным выявлять и избегать ошибок в бизнесе, а также решать стоящие перед ними задачи.

Еще один важный аспект, на который отметила Вики Салеми, карьерный эксперт популярной платформы поиска работы Monster, заключается в том, что, когда мы погружаемся в нашу собственную карьеру, легко упустить из виду общую картину. Очень важно иметь наставников, особенно в начале карьеры. Это должны быть люди, отличные от вашего начальника, и они должны давать представление о том, как продвигаться вперед, а также поддерживать ваши общие цели.

Ключевой вывод : Наставник предлагает профориентацию и служит голосом для подопечного.

Как найти наставника

Первый шаг к поиску наставника — это определить, чего вы хотите от своей карьеры. Возможно, это не означает планирование всей вашей карьеры — важно оставлять место, чтобы идти туда, куда вас заведут дела, — но определение того, чего вы хотите в краткосрочной перспективе, может дать вам четкий путь вперед. Обдумайте свой карьерный путь и сузите его, чтобы определить, у кого есть работа вашей мечты и кем вы восхищаетесь, — сказал Билл Дрисколл, старший окружной президент отдела технологических кадров на Северо-Востоке и Среднем Западе в Robert Half.

«Успешные отношения наставничества возникают, когда наставник и подопечный — правильная пара», — сказал Дрисколл. «Обратитесь к тому, с кем, по вашему мнению, вам комфортно, кто может быть нейтральным голосом, а [кто] также даст отличный совет».

Вы тоже можете заглянуть в свой профессиональный круг. Эти люди могут быть бывшими начальниками, бывшими профессорами или учителями, коллегами по другому отделу или друзьями семьи. Глядя на вас, постарайтесь расставить приоритеты в отношении того, кто может дать вам долгосрочный совет о вашей отрасли и имеет хорошее представление о вашей собственной компании и о том, что нужно для продвижения по вашей должности.

«Я думаю, что лучше всего иметь кого-то, кто хорошо знает вашу внутреннюю организацию, но не обязательно там работает», — сказал Салеми. «Они могут предоставить эту информацию, имея более полное представление о вашем карьерном росте».

Кто-то, кто имеет общее представление о вашей текущей должности и отрасли, сможет дать вам совет по таким вопросам, как новые проекты для изучения, сертификации или обучение, которые вам необходимы для продвижения вперед, а также о том, как управлять офисной политикой в ​​вашей организации.

Когда вы будете готовы к кому-то обратиться, важно вести себя непринужденно. Салеми сказал, что ваш подход к потенциальному наставнику должен быть таким же, как и к потенциальному другу — ваши отношения со временем будут развиваться. Не заставляйте вещи; оставайся расслабленным. Со временем будут получены уроки и советы.

«Это не значит, что ты будешь на конференции и болтаешь с кем-то, кто сидит рядом с тобой и спрашивает:« О, ты будешь моим наставником? », — сказал Салеми. «Это процесс. Это похоже на то, как когда ты думаешь о друзьях в своей жизни, как ты с ними познакомился и как, может быть, в течение года или около того ты стал действительно хорошими друзьями… вначале ты этого не делал». Я говорю: «Ты будешь моим другом?» Это было бы совершенно неудобно.«

Разница между наставничеством и дружбой, однако, заключается в том, как вы будете следить.

Ключевой вывод : чтобы найти наставника, определите свои карьерные цели, определите свои образцы для подражания, сузьте круг общения

Почему вам следует подумать о работе с наставником

Наставник может быть очень ценным активом, особенно для молодых, амбициозных предпринимателей и тех, кто плохо знаком с миром бизнеса.Работа с наставником дает несколько преимуществ.

Он предлагает вам новую перспективу от опытного профессионала.

Найти подходящего наставника — не секрет успеха — это так же очевидно, как и необходимо. Учиться у кого-то постарше, мудрее и опытнее — это бесценная возможность для бизнеса, независимо от того, начали ли вы свою первую работу или на полпути к карьере. Когда мы погружаемся в повседневную рутину трудовой жизни, легко потеряться в данный момент — наши проблемы находятся в шести дюймах от нашего лица, и наставник может быть тем человеком, который может все изменить, чтобы мы могли посмотреть на нашу карьеру. и рост с новой точки зрения.

Райан Холидей, писатель и эксперт по карьере, сказал, что поиск наставника начинается с упорной работы и создания личной репутации успеха. Сосредоточившись на своей роли и карьере, вы можете настроить себя на то, чтобы общаться с более опытными бизнес-профессионалами, которые увидят ваш талант и захотят помочь вам развиваться.

«Сильные люди постоянно ищут талантливую молодежь, они не могут найти их в достаточном количестве», — сказал он. «Завоевать репутацию обучаемого, любознательного, мотивированного, талантливого и, прежде всего, хорошо сбалансированного и надежного человека — это единственный лучший способ привлечь наставника.Как сказала Шерил Сандберг: «Не нужно найти наставника, и у вас все будет хорошо; у него все хорошо, и наставник найдет вас ».

Это может быть неформальный способ получить ценное руководство.

Имея в виду этот первый шаг, понимание природы наставника, отношения с подопечными могут быть важны. Салеми сказал Для наставника и подопечного важно понимать, что связь не всегда должна быть интенсивной и формальной. Лучше сосредоточиться на поддержании профессиональных отношений и изучении того, что вы можете.

«Это не обязательно должно быть полностью интенсивным, и это то, что должны знать и наставник, и подопечный — это постоянный диалог, и эти отношения не изменят вашу жизнь полностью», — сказал Салеми.

Часть поиска наставника означает обучение тому, как надлежащим образом отслеживать, повышать ценность жизни и карьеры наставника и быть активным в собственном карьерном росте. Эти уроки можно применить к любому работнику на любом этапе его карьеры. Особенно для молодых специалистов, которые только начинают работать в отрасли или не имеют опыта, необходимого для прогресса, вы можете чувствовать себя неловко и настороженно относиться к своим усилиям.Иногда все, что вам нужно в эти моменты, — это кто-то, на кого можно равняться, кто-то, кто был на вашем месте, но создал свой собственный путь к успеху.

«Современный наставник может улучшить и ваш ум, и вашу карьеру таким образом, которому невозможно научить в школе, в зале заседаний или в командировке», — сказал Деметри Аргиропулос, генеральный директор Avant Global. «Для меня наставничество было неоценимой частью моего карьерного роста».

Ключевые выводы : Наставничество — это неформальный способ получить профессиональное руководство и взгляды опытного профессионала.

Как построить отношения с наставником

После встречи с кем-то и начального разговора, если вы думаете, что он может дать вам ценный совет по мере продвижения вашей карьеры, убедитесь, что вы критически относитесь к тому, как и когда следить за. Если они готовы продолжить диалог, установите в календаре напоминания о том, когда действовать. Как часто вы разговариваете со своим наставником, зависит от вас, но цель — долгосрочное, непрерывное понимание. Это может означать, что вы будете разговаривать по телефону или встречаться за кофе один раз в квартал или даже два раза в год.

«Вам определенно стоит сделать отметку в своем календаре, потому что у нас очень напряженное время, и мы можем ускользнуть», — сказал Салеми. «Допустим, вы связываетесь со своим наставником до конца [октября] — сделайте пометку, чтобы проверить его в праздничные дни, а затем, возможно, попросите внести в их календарь буквально январь».

Хотя личные встречи важны, социальные сети предлагают подопечным возможность регулярно общаться с наставниками без давления. Используйте Twitter и LinkedIn для легких вещей — интересных статей, рекомендаций книг, важных отраслевых новостей и т. Д.

Социальные сети позволяют подопечным подталкивать своих наставников, напоминая им не только о том, что они существуют вне полугодового ужина, но и о том, что они ценят отношения. Однако старайтесь не подталкивать вас слишком часто, иначе вы будете слишком напористы. Что еще более важно, не обсуждайте важные карьерные идеи по электронной почте или в социальных сетях — оставьте это для личного общения.

«Постарайтесь встретиться с ними», — сказал Салеми. «Если их календарь упакован, подумайте нестандартно:« Хорошо, я встречусь с вами в вашем офисе »или« Можем ли мы по FaceTime? » просто для того, чтобы получить это взаимодействие … вы не должны [просто] отправлять электронные письма.»

Последний, более значимый способ связаться с наставником — это обычная почта. Благодарственное письмо или праздничная открытка могут иметь большое значение, чтобы показать, что вы цените совет и присутствие наставника в вашей жизни.

Ключевые выводы : Сделайте пометку, чтобы постоянно обращаться к своему наставнику и поддерживать постоянное общение.

Какими качествами обладает хороший наставник?

При выборе наставника важно делать правильный выбор. Это тот, кого вы должны искать и стремимся быть похожими.С учетом сказанного, есть несколько качеств, которыми обладают все хорошие наставники.

Опыт и успех

На самом базовом уровне ваш наставник должен обладать большим опытом, чем вы, и репутацией успеха.

«Великий наставник — это тот, чьи качества составляют гораздо лучшую версию того, кем вы себя представляете, — сказал Аргиропулос. «С другой стороны, некоторые великие наставники могут помочь вам узнать, на кого нельзя быть похожим — например, на очень успешного бизнесмена, который борется в своей личной жизни.Хорошие наставники обладают дополнительным набором навыков и демонстрируют разные качества. В отношениях наставника и подопечного ценны разные точки зрения ».

Подлинность, сочувствие, творчество и честность

Дуг Уайт, карьерный эксперт и редактор веб-сайта TCG Blog, посвященного анализу карьеры и менеджмента, порекомендовал найти наставника с сильным характером и

«Ищите настоящих, чутких, творческих и честных наставников», — сказал Уайт.«Вам нужен кто-то, кто заботится о вашем профессиональном росте и вкладывается в него, но также и тот, кто будет говорить с вами правду. Иногда вам нужна конструктивная критика или проверка реальности, а в других случаях вам нужно дать пять или похлопать по спине. Хорошо — выбранный наставник может предоставить все это ».

Ценности, аналогичные вашим собственным

Наставник в той же сфере бизнеса, что и вы, возможно, лучше понимаете проблемы и заботы вашего бизнеса, но Стори сказал, что плодотворные наставнические отношения не обязательно должны происходить в рамках одной отрасли.Философия лидерства может быть более важной.

«Убедитесь, что наставник разделяет схожую систему ценностей в руководстве и управлении, — сказал Стори. «Прежде чем вступать в отношения наставничества, очень важно знать, кто вы как лидер. Только тогда вы сможете подобрать себе подходящего наставника».

Ключевой вывод : Хорошие наставники опытные, успешные, подлинные, творческие, чуткие и честные. Лучшие наставники разделяют общие ценности со своими подопечными.

Как повысить ценность отношений наставника и подопечного

Как подопечный, легко впасть в привычку просить много у своего наставника, ничего не давая взамен. Хотя ваш наставник может быть счастлив дать вам совет, все же важно подумать о некоторых способах выразить свою признательность и сделать себя доступным для вашего наставника.

Салеми сказал, что, по крайней мере, важно доказать, что вы цените отношения, ценив советы и время своего наставника — хотя бы раньше приходя на встречи или корректируя свой собственный график, чтобы сделать встречу более удобной для вашего наставника.Молодым специалистам, возможно, нечего предложить своим наставникам, но они могут выразить им уважение и признательность.

«Вы можете стать отличным подопечным своему наставнику, если будете следить, когда вы говорите, что собираетесь — оставаться на их радаре — потому что есть вероятность, что если они вам подходят, они оценят предоставление информации, «Сказал Салеми. «Благодарите их, признавайте их, не тратьте зря их время».

Ключевой вывод : Подопечные могут повысить ценность отношений, проявляя уважение, появляясь вовремя и выполняя свое слово.

Ключ к наставничеству и продвижению: проявлять инициативу

Весь смысл поиска наставника состоит в том, чтобы получить важную информацию и продвинуть свою карьеру. Единственный способ сделать это — проявить инициативу в своей ситуации.

«Мы должны проявлять инициативу — все сводится к тому, что каждый должен проявлять инициативу в своем собственном карьерном росте и развитии», — сказал Салеми. «Допустим, вам нравится ваша работа, и вы думаете:« О, дела идут хорошо »- вам по-прежнему нужен наставник, потому что в какой-то момент вы можете выйти на плато.«

С наставником, будьте проще и расслабляйтесь в отношениях. Часто есть урок, который нужно извлечь из тех, кто продвинулся дальше в своей карьере. Ключ в том, чтобы быть открытым для любого урока или сообщения.

» Искать «Кто-то, кому вы хотите подражать, который может помочь вам в тех областях, где у вас недостаточно знаний и навыков», — добавил Аргиропулос. «Мой самый важный опыт наставничества развился благодаря обмену опытом и историями, и в какой-то момент подопечный также может учите наставника.Вы хотите создать среду, в которой вы отдаете свои знания другим ».

Ключевой вывод : проявляйте инициативу в отношении наставничества и всегда оставайтесь открытыми для обучения.

Дополнительные отчеты Скай Скули и Сэмми Карамела.Некоторые собеседования с источниками проводились для предыдущей версии этой статьи.

Как найти для вас лучшую работу

Разница между поиском работы и поиском лучшей работы для вас часто требует четко определенной стратегии.Определить, как ваши личные амбиции, цели и потребности соотносятся с конкретной возможностью трудоустройства, — непростая задача. Но перечисление этих факторов имеет важное значение при поиске работы, которая вам подходит. Ниже вы найдете самую свежую информацию о функциях Indeed и рекомендации о том, как найти работу, которая вам понравится.

Как найти работу, которая подходит именно вам

Вот несколько советов, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

Решите, что вы хотите от работы

В начале поиске работы, потратьте некоторое время на размышления о том, что побудило вас искать.Вы заинтересованы в выполнении той же работы для другого работодателя? Вы хотите изменить карьеру? Вы впервые выходите на рынок труда? Вы возвращаетесь после перерыва в работе?

Каждое из этих обстоятельств представляет собой свой способ сузить круг задач, которые вам нужны.

Названия и описания вакансий в исследовании

На Indeed есть несколько ресурсов, которые помогут вам изучить варианты вашей карьеры. Вы можете просмотреть различные названия должностей, чтобы лучше понять, что влечет за собой определенная роль и какие навыки могут потребоваться.Бюро статистики труда также предоставляет актуальную информацию по широкому кругу профессий.

Обзор динамики заработной платы

Тенденции заработной платы — это инструмент Indeed, который позволяет вам увидеть тенденции вознаграждения за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.

Определите, что вам необходимо

Еще один метод поиска работы, которая подходит вам, — это определение того, что не подлежит обсуждению, и области, в которых вы можете быть более гибкими.У каждого человека будет свой собственный список, но вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

Примеры не подлежащих обсуждению факторов:

• Отрасль или дисциплина, в которой вы хотите работать, в
• Заработная плата или оклад, который вы можете не опускается ниже
• Льготы, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск
• Местоположение и время в пути

Примеры обсуждаемых факторов:

• Должность (сотрудник, специалист или другое обозначение)
• Дополнительные льготы, например, возможность работать из дома
• Работа в малом бизнесе по сравнению с крупной компанией
• Объем поездки

Решение о том, какие факторы являются обязательными, а какие подлежат обсуждению, поможет вам уверенно двигаться вперед.

Поэкспериментируйте с различными поисками вакансий

Лучший способ почувствовать вакансии, которые вам доступны, — это попробовать разные поисковые запросы. По мере поиска вы научитесь лучше распознавать те вакансии, которые кажутся вам правильными, и те, которые не подходят.

Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуется начать с общих поисковых запросов и постепенно сужать их.

Например:

Вы начинаете поиск со слов «Служба поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Кажется, есть тысячи вакансий

Затем выполните поиск по запросу «Специалист службы поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Всего сообщений о вакансиях исчисляется сотнями

В результатах поиска вам могут показаться определенные заголовки. Теперь вы можете провести новый поиск по каждому из них. Если вам действительно нравятся результаты определенного поиска, вы можете настроить оповещение о вакансиях. Вы будете получать новые подходящие вакансии на вашу электронную почту ежедневно или еженедельно, в зависимости от ваших предпочтений.Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях и приостановить или удалить их в любое время.

Вы также можете сохранить понравившиеся объявления о вакансиях и вернуться, чтобы просмотреть их более подробно. Они будут сохранены в вашем аккаунте Indeed.

Используйте инструменты расширенного поиска, чтобы получить конкретную информацию

Следующий шаг — сузить количество сообщений для поиска работы с помощью инструментов расширенного поиска. Вот некоторые из инструментов Indeed, которые вы можете использовать:

Фильтры

Фильтры позволяют сузить количество объявлений о вакансиях по заработной плате, компании, местоположению, дате публикации и т. Д.С помощью этой опции расширенного поиска вакансий вы потенциально можете превратить страницу результатов с тысячами вакансий в несколько десятков.

Если вы используете Indeed на своем телефоне, вы увидите кнопку фильтра на странице результатов поиска справа от строки поиска. На рабочем столе эти фильтры находятся в левой части страницы.

Подайте заявку с помощью резюме Indeed

Следите за вакансиями, в которых есть опция «Подать заявку с помощью резюме Indeed». Это сообщения о вакансиях, которые позволяют вам загрузить свое резюме на Indeed и отправить заявку всего за несколько кликов, что позволит вам сэкономить драгоценное время на поиске работы.

Отзывы компании

Место, где вы будете работать, так же важно, как и ваша работа. Используйте обзоры компании Indeed, чтобы увидеть отзывы нынешних и бывших сотрудников и получить реальное представление о том, каково это работать в разных компаниях.

Связано: Полное руководство по исследованиям компании

Определите, соответствуете ли вы требованиям

Когда вы найдете объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, вам больше всего подходит, обязательно прочитайте все описание должности и следуйте направления.

Следите за уведомлениями от работодателей

Вы прилагаете усилия, чтобы подавать тщательно подготовленные заявления о приеме на работу — вы, конечно же, не хотите пропустить какие-либо новости от работодателей, когда они ответят. Обязательно регулярно проверяйте свою электронную почту и папку входящих сообщений Indeed, чтобы узнать, связались ли с вами работодатели. Вы также можете проверить папки со спамом, если в них попали сообщения.

Чтобы всегда получать уведомления и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed для Chrome.Это расширение можно использовать бесплатно, и вы получите уведомление в своем браузере, когда получите ответ от работодателя. Вы также сможете сохранять вакансии из любого места в Интернете и получать уведомления, когда добавляются новые вакансии, соответствующие вашим предпочтениям.

Как найти хорошего врача (не полагаясь на онлайн-обзоры)

Мы каждый день принимаем решения, которые могут привести или не привести к положительным результатам. Хотя многие из этих решений не имеют большого значения, когда дело касается вашего здоровья, риск — это роскошь, которую вы не можете себе позволить.Плохое принятие решений может иметь пагубные последствия, и «повернуть вспять» не так просто, как переехать в новый город или выбрать новую карьеру. Очень важно найти хорошего врача, который сможет правильно вас лечить, особенно если вы столкнулись с тяжелой ситуацией со здоровьем.

Но даже с таким количеством квалифицированных врачей, из которых можно выбирать, не каждый врач является лучшим выбором. Запоздалые диагнозы и непоследовательные методы лечения также вызывают беспокойство, поскольку диагностические ошибки ежегодно затрагивают 12 миллионов взрослых американцев.Врачи могут показаться квалифицированными и заслуживающими доверия на сайтах онлайн-обзоров, но они все равно могут не подходить для вас или не иметь достаточного опыта, чтобы лечить вас должным образом.

Как найти хорошего врача, который подходит именно вам? По каким критериям вы оцениваете врачей и выделяете хороших из лучших? В этой статье мы ответим на эти и другие вопросы и наметим шесть шагов, которые научат вас, как найти подходящего врача. Наша цель — помочь вам лучше контролировать свое здоровье, чтобы снизить некоторые риски и исключить неопределенность.

Шаг 1: Оцените тип врача и опыт

Прежде чем вы начнете процесс поиска лучшего врача, важно оценить, к какому типу врачей вы обращаетесь, и с какой степенью их квалификации.

Чтобы начать процесс оценки, оцените следующие факторы.

• Состояние и экспертиза . Сегодня у пациентов более 7000 заболеваний, поэтому один врач не может быть экспертом в каждом из них.Если вам уже поставили диагноз, убедитесь, что у врача есть опыт и успех в лечении пациентов с состоянием — .
• Тип врача. Определить подходящего врача — непростая задача. Допустим, один из ваших симптомов — хронические головные боли. Вы посещаете терапевта, нейрохирурга, кардиолога, онколога, аллерголога или ЛОРа? Чтобы выбрать правильного врача, вам нужно знать, что вызывает симптом. Но если бы вы знали причину своих симптомов, вам не понадобился бы врач! Чтобы сузить круг возможных диагнозов, посетите нашу программу проверки симптомов — инструмент, созданный с использованием мощного искусственного интеллекта, который анализирует ваши симптомы и предоставляет список возможных состояний.Используйте эти данные, чтобы узнать об условиях и сузить их, чтобы вам было легче найти лучших врачей.

Шаг 2. Ищите рефералов, а не обзоров

Персональные рекомендации от надежного друга или члена семьи могут быть полезны при условии, что врач соответствует вашим ожиданиям в отношении лечения. Подробно обсудите с человеком, который направляет врача, и спросите об их опыте, положительном или отрицательном. Вот несколько вопросов:

• Что для вас выделилось, что побудило вас направить этого врача?
• Что вы могли бы предложить для улучшения?
• Вы бы снова посетили этого врача? Почему или почему нет?

Онлайн-обзоры врачей могут ввести в заблуждение.

При таком количестве доступных сайтов с обзорами врачей типичный поиск врача часто включает несколько поисковых запросов в Google и около 15-20 минут чтения онлайн-обзоров. Если врач получает несколько пятизвездочных отзывов, они должны быть первоклассными, верно? Не обязательно.

Если честно, мы иногда выбираем врачей, как в местной пекарне: мы просматриваем онлайн-обзоры в поисках положительных и отрицательных впечатлений и выбираем, основываясь на том, что Салли с другой стороны сказала о своем звездном опыте.

Вам не нужно выбирать первого пятизвездочного врача, которого вы найдете в поиске Google. Хотя онлайн-обзоры (если они обоснованы) могут быть полезны при оценке поведения врача у постели больного и доброжелательности персонала, они не оценивают прошлую и текущую подготовку и опыт врача, которые являются важными факторами при поиске хорошего врача.

Что касается рефералов, они также могут вводить в заблуждение, так что будьте осторожны. Хотя вы можете получить высокие оценки за направленного врача от того, кому вы доверяете, мы все же рекомендуем вам продолжить поиск, используя некоторые из дополнительных критериев в этом руководстве.Хотя получение личных рекомендаций лучше, чем просмотр онлайн-обзоров, ваши приоритеты в отношении здоровья могут не полностью совпадать с этим рефералом, поэтому используйте рекомендации только для сужения вашего внимания.

Шаг 3. Проверьте свою страховку, но сделайте приоритетным уход

Ваше медицинское путешествие может включать поиск врачей внутри сети. Хотя этот шаг важен, мы не сделали его первым, потому что мы не хотим, чтобы финансы мешали вам получать необходимую и заслуживаемую помощь.

Хотя у многих людей нет денег, чтобы посетить врача за пределами своей страховой сети, это не означает, что врач вне сети не будет работать с пациентами.Врачи, искренне заботящиеся о здоровье своих пациентов, часто отказываются от своих услуг.

Если вы найдете внутрисетевого врача, который соответствует вашим критериям, это идеальный сценарий. Но, если вы не можете, подумайте о других врачах, поскольку они все еще могут быть для вас вариантом.

Шаг 4. Сузьте свой выбор и сделайте окончательную оценку

К настоящему времени у вас может быть короткий список потенциальных врачей, которые имеют опыт и знания и которые могут быть или не входить в вашу страховую сеть.

Давайте еще немного сократим список, оценив следующие критерии:

• Сертификация Совета. Врачи могут получить сертификат Американского совета медицинских специальностей (ABMS) по одной или нескольким дисциплинам. Когда врач получает сертификат по специальности, это означает, что он прошел специальную подготовку и сдали экзамен по специальности, по которой он хочет получить сертификат. Чтобы определить, сертифицирован ли врач и в каких дисциплинах, просмотрите веб-сайт ABMS.
• Филиал больницы . Любые процедуры, требующие посещения больницы, будут проводиться в больнице, к которой имеет отношение ваш врач. Если у вас есть представление о типе процедуры, которая может вам понадобиться, узнайте, регулярно ли проводятся в больнице эти процедуры и какие результаты. Вы также можете найти некоторую информацию на этом веб-сайте рейтинга больниц, который оценивает и оценивает протоколы безопасности больниц, частоту повторных госпитализаций, проблемы с операциями, безопасное введение лекарств и многое другое.Обратите внимание, что эти рейтинговые сайты подвергаются некоторой критике, поскольку нет достаточного количества независимых исследований, чтобы доказать их влияние. Используйте эту информацию, но соедините ее с дополнительными исследованиями и данными, чтобы получить более полную картину.
• Опыт работы и дополнительное образование . Выберите врача, у которого достаточно опыта, чтобы предоставить вам лучший уход. Ищите поставщиков, которые занимают руководящие должности, публикуют статьи в медицинских журналах, получают дополнительное медицинское образование и сертификаты, участвуют в передовых методах лечения и проводят текущие научные исследования.
• Готовность сослаться на . Выберите врача, который при необходимости направит вас к более опытному врачу. Приоритетом врача должно быть ваше здоровье и успех.
• Годы практики . Некоторым людям неудобно обращаться к новым врачам. Если вы ищете поставщика медицинских услуг, который имеет опыт лечения определенного состояния, подумайте о докторе с достаточным опытом.
• Красные флажки (иски о халатности, отстранение, санкции, дисциплинарные взыскания).Чтобы определить дисциплинарные меры, сначала выясните, в каких штатах врач получил лицензии через этот веб-сайт. Затем зайдите на сайт государственной медицинской комиссии, чтобы узнать о дисциплинарных мерах.
• Пол . Возможно, вам будет удобнее обращаться к врачу-мужчине или женщине.
• Расположение . Возможно, стоит отправиться за хорошим врачом, но это зависит от ваших личных предпочтений.
• Прием новых пациентов . Принимает ли врач новых пациентов?

Шаг 5: Подготовьте вопросы.Посетите вашего врача.

После посещения врача процесс оценки не заканчивается. Во время визита обратите внимание на доброжелательность персонала, продолжительность визита к врачу (вы чувствовали себя в спешке?) И другие важные для вас факторы.

Приходите подготовленными. Если у вас есть вопросы о конкретном заболевании, перед визитом ознакомьтесь с последними исследованиями и методами лечения. Задайте врачу конкретные вопросы относительно вашего исследования и поищите подробные, вдумчивые ответы о различных подходах.

Шаг 6. Получите второе (и третье) мнение

Мы рекомендуем получить второе мнение, особенно если вы имеете дело с редким заболеванием. Протоколы врачей могут отражать их философию лечения, что означает, что вы можете получать разные варианты лечения от каждого врача, даже если ваш диагноз одинаков.

Также важно проявлять должную осмотрительность — даже врачи делают ошибки. Исследование Джона Хопкинса, проведенное в 2016 году, предполагает, что врачебные ошибки являются третьей по значимости причиной смерти в США.

Надежный, быстрый и простой способ получить лучший уход

Когда дело доходит до здравоохранения, меняющего жизнь, на счету каждая секунда. Быстрый доступ к нужной информации, особенно в сложных условиях, имеет решающее значение для получения надлежащей помощи и потенциального спасения жизней. По этой причине мы создали MediFind.

MediFind — это продвинутая платформа, которая избавляет от лишнего времени и догадок при поиске нужного врача и в считанные минуты предоставляет вам лучших медицинских экспертов и варианты лечения вашего состояния.

Давайте рассмотрим быстрый пошаговый поиск в MediFind врачей, которые имеют опыт работы с определенным заболеванием.

Шаг 1: Поиск врачей по состоянию

Благодаря передовым технологиям машинного обучения MediFind позволяет начать поиск по врачу, состоянию или симптому. Например, если вы хотите найти врачей для определенного состояния (например, болезни Лайма), просто введите условие в строку поиска, которая автоматически заполнится этим условием.Затем щелкните стрелку, чтобы начать поиск.

MediFind Doctor Finder извлекает данные и информацию о состоянии, а также об известных врачах, которые являются экспертами в этой области.

MediFind также ранжирует врачей по уровню достижений, исследований и опыта, чтобы помочь вам сделать выбор в соответствии с типом лечения, которое вы ищете. Вы увидите рейтинг врачей над их именами.

Узнайте больше о том, как мы оцениваем врачей, в наших ответах на вопросы .

2. Просмотрите профиль врача

Когда вы нажимаете на врача, MediFind собирает информацию о его профиле, включая опыт, области знаний, опубликованные исследования, клинические исследования, принадлежность к больнице и многое другое.

3. Просмотрите последние исследования

MediFind также собирает данные последних исследований и клинических испытаний, обновляемые в режиме реального времени. В разделе «Последние исследования » собраны последние статьи, опубликованные в медицинских журналах, чтобы вы могли получить доступ к самым последним исследованиям по определенному состоянию.

4. Примечание о редких состояниях + MediFind

Сообщество редких заболеваний растет, и миллионы людей во всем мире борются за это. Для постановки точного диагноза и эффективного лечения часто требуются месяцы, если не годы кропотливых исследований и лечения «подопытных кроликов», которые могут привести или не привести к положительному результату.

Людей, страдающих редкими заболеваниями, такими как синдром Рихтера, синдром Каллера-Джонса или более 7000 других заболеваний, нельзя загонять в кроличью нору дезинформации и сомнительных диагнозов.Каждый пациент заслуживает того ухода, которому он может доверять, и возможности быстрого доступа к нему. Благодаря MediFind теперь возможен быстрый сбор данных и обнаружение хронических, серьезных и редких состояний здоровья и их экспертов.

Время не на вашей стороне. Но мы есть.

Патрик Хоуи, генеральный директор компании

MediFind, не понаслышке знает о задержках с доступом к нужным врачам, когда его брат, к сожалению, скончался от полуредкого рака несколько лет назад.

После сотен часов поиска лучших хирургов и методов лечения редкого состояния его брата семья нашла «эксперта», который, по их мнению, мог помочь.К сожалению, это закончилось тем, что врач отправил пациента домой, чтобы позволить природе идти своим чередом. К счастью, семье удалось связаться с ведущим специалистом, который лучше разбирался в этом состоянии, что продлило жизнь его брату еще на два года.

Затем, применив некоторые методы обработки данных, которые он использовал с MediFind, Патрик наткнулся на другое многообещающее лечение. Но, к сожалению, было уже слишком поздно, так как его брат скончался. В честь своего брата Патрик посвятил свою жизнь и работу MediFind, чтобы он мог помочь миллионам людей избежать того, через что он прошел, и быстрее найти лучшую помощь.

MediFind быстро предоставит вам потенциально важную информацию. Что касается вашего здоровья, во Вселенной нет ничего более драгоценного.

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого. Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?

Поиск работы может быть тяжелой работой.Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе. Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит. Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также требует тяжелой работы, и поскольку это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы.Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.

1. Подобрать соответствие

Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу. Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару опросов о карьере, чтобы выработать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте поисковые системы для поиска работы, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам.

2.Получить Inside Scoop

Не просто подай заявку на работу. Сделайте еще один шаг. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе. Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

3. Интервью работает в обоих направлениях

Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас.Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании. Если вы не на 100% уверены в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами. Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.

4. Познакомьтесь с корпоративной культурой

Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Потратьте некоторое время на то, чтобы прочитать, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.com «. Если вы закончили колледж, спросите в своем отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, к которой вы можете подключиться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа подходит для вас

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью? Заработная плата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.

Конечно, не все дела работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Тем не менее, у вас будет больше шансов найти подходящего кандидата, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

3 шага к установлению отношений: NPR

Эми Мацусита-Бил для NPR

Эми Мацусита-Бил для NPR

Представьте себе: кто-то, кем вы восхищаетесь, находит время для встречи, рассказывая о том, как они достигли своих целей, подбадривает вас и дает отзывы и советы.Это то, что мы называем наставником.

Правильные отношения наставничества могут быть мощным инструментом для профессионального роста — они могут привести к новой работе, продвижению по службе или даже к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Одна из самых сложных вещей в наставничестве заключается в том, что оно часто бывает неформальным и может затруднить поиск точки входа. Поскольку мы знаем, что женщины и цветные люди чаще сталкиваются с дискриминацией, чем белые мужчины в определенных областях, таких как STEM, для женщин и цветных людей может быть особенно полезно намеренно искать наставников.

Вот как найти хорошего наставника, задать вопрос и заставить его работать (формально).

1. Как найти подходящего наставника

Знайте свои цели (как краткосрочные, так и долгосрочные). Чего вы хотите профессионально сделать в следующие три месяца? Сможете ли вы сделать это на своей нынешней должности или вам потребуется сменить работу? Чем конкретнее вы поставите свои цели, тем легче будет найти подходящего наставника. Одна из стратегий для создания эффективных и легко достижимых целей — это SMART: конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный во времени.Такое видение своей мечты позволяет вам разбить высокие идеи на отдельные цели, которые легче достичь с помощью краткосрочных шагов.

На кого вы равняетесь? На чьей работе вы хотели бы работать в ближайшие пять, 10 или 15 лет? Этот человек находится на вашем рабочем месте или за его пределами? Кто является вашим непосредственным образцом для подражания там, где вы работаете? Ведите постоянный список работ и людей, которых вы визуализируете. Подумайте о наставнике, основанном на идентичности, в вашей организации, особенно если вам нужно поговорить о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь как недостаточно представленный человек в своем профессиональном окружении.

Эми Мацусита-Бил для NPR

Проведите исследование . Вы можете или не можете попросить кого-то из этих людей стать вашим наставником, но каковы ступеньки, чтобы добраться до кого-то в аналогичном положении? Записывайте путь, который прошел этот человек, чтобы добраться до того места, где он находится сегодня.

Будьте в курсе своей существующей сети. Чем больше кто-то знает о вашей работе и способностях, тем эффективнее он будет наставлять вас.Подумайте, есть ли у вас уже неформальное наставничество — можете ли вы попросить их помочь вам? Если кто-то не знает о вашей работе или вы никогда с ним не разговаривали, поищите связь. Убедитесь, что человек, о котором вы думаете, также обладает тем опытом, который вам нужен. (Подробнее об этом мы поговорим в следующем разделе.)

Признайте разницу между наставником и спонсором. Например, наставники дают вам совет, но не могут дать вам новую работу, повышение или продвижение по службе.Напротив, спонсоры могут сделать это за вас. Они могут быть начальником, рекрутером или даже работодателем в новой отрасли. Не ждите, что наставники станут спонсорами, но они могут связать вас со спонсорами. Наставники также могут быть в вашей жизни надолго, в то время как спонсоры часто бывают более краткосрочными.

2. Создание Ask

Подготовьте презентацию для лифта. Не указывайте свои цели и почему вы думаете, что этот человек — подходящий вам наставник.Будьте откровенны в отношении вашего времени, того, что вы готовы вложить в отношения и чего вы от них ожидаете. Если вы с самого начала четко понимаете, что вам нужно, общение будет происходить гладко. Вы даже можете попрактиковаться в этой речи в лифте для других, прежде чем спросить возможного наставника.

Прежде чем спрашивать, убедитесь, что он подходит. Вы можете почувствовать это на неформальных встречах, на которых вы обсуждаете свои цели и траекторию, прежде чем попросить их стать вашим наставником.

Назовите, что вам нравится в работе этого человека, особенно если вы никогда не встречались. Допустим, ваш начальник представил вас возможному наставнику, и никто из вас не знает друг друга. Проведите исследование о возможной работе наставника. Затем расскажите, что вам нравится в их работе. Это покажет, что у вас продуманный подход.

Если это холодное письмо, можно начать с информационного интервью. Но опять же, определите, что вам нравится в работе этого человека и почему вы хотите встретиться.Почему поговорить с вами стоит их времени? Если вы никогда раньше не встречались, подумайте о том, чтобы начать с телефонного звонка и поработать с расписанием этого человека. Имейте в виду, что запросы на информационное интервью являются обычным явлением. То, как вы выделяетесь, как мы упоминали ранее, показывает, что вы исследовали их карьеру и были конкретными и честными в том, о чем вы их просите.

До COVID-19 просить наставничества лучше всего лично. Видео сейчас в порядке. Когда вы чувствуете, что кто-то вам подходит, постарайтесь задать вопрос не только по телефону или по электронной почте.Это показывает, что вы будете открыты для обратной связи в долгосрочной перспективе.

Вот некоторые вещи, о которых стоит упомянуть:

• Расскажите им конкретно, что вы узнали из прошлых разговоров с ними. (Это может быть с той первой неформальной встречи.)
• Четко определите, как часто вы хотите встречаться и как долго, и убедитесь, что это сработает для них. (Вы можете переоценить это позже в отношениях.)
• Упомяните, что вы будете составлять повестки дня перед каждой встречей, которые соответствуют целям, обсужденным выше.
• Наконец, убедитесь, что они рассматривают это наставничество как вариант, а не как обязательство. Мы все заняты, и вам следует подойти к вопросу, полностью осознавая, что они могут сказать «нет». И это нормально! Если они все же скажут «нет», упомяните, что вы восхищаетесь их путем, и поблагодарите их за то, что они обдумали. Это оставляет дверь открытой для будущих отношений.

3. Советы, как быть хорошим учеником

Итак, вы нашли подходящего наставника. Что теперь?

Цели по-прежнему имеют значение. Если вы укажете свои конкретные достижимые цели с самого начала отношений, ваш наставник поможет вам не сбиться с пути на каждой встрече.

Встречайтесь последовательно. Определите, как часто (например, раз в неделю или раз в месяц в течение четырех-шести месяцев), как долго (например, полчаса или один час), как вы хотите встречаться, и сделайте это последовательным. Видеоконференция — хорошее начало, чтобы вы могли лучше узнать друг друга. Как только почувствуете себя комфортно, постепенно переходите к телефонным звонкам.Решите, хотите ли вы или ваш наставник рассылать приглашения в календаре, чтобы сэкономить время, которое вы планируете встретить. Это может означать держать вашего руководителя в курсе.

Составьте повестку дня. Перед каждой встречей отправляйте своему наставнику повестку дня — статью, которую вы, возможно, захотите прочитать вместе со своим наставником, новый проект, над которым вы работали и хотите получить отзывы, или укажите, что вы пытаетесь попросить о повышении или поднимать.

Будьте открыты для отзывов: положительных или конструктивных. Иногда бывает трудно принять комплимент или оглянуться назад и оценить собственную работу. В том же духе будьте открыты для жестких отзывов.

Делайте заметки во время встречи, чтобы вы могли связаться с ними по электронной почте . Это поможет занятому наставнику не сбиться с пути и знать, на чем с вами сосредоточиться в ходе ваших отношений.

Определите дату окончания. Исходя из того, сколько времени потребуется для достижения этих краткосрочных целей, решите, как долго вы хотите, чтобы отношения наставничества продлились.Хорошее эмпирическое правило — обычно от четырех до шести месяцев с возможностью продолжения встреч в неформальной обстановке.

Это отношение не является сеансом терапии . Не забывайте устанавливать и соблюдать границы. Мы люди, и часто во время сеансов в игру вступают личные проблемы, особенно если у вас уже есть отношения или вы говорите о балансе между работой и личной жизнью. Выпустить воздух — это нормально. Но убедитесь, что вы не монополизируете сеанс личными проблемами и не ограничиваетесь только высказыванием.

Наконец, подумайте о создании совета наставников. Ни один наставник не сможет помочь вам достичь всех ваших целей. Может быть, один наставник поможет вам подумать о пути к лидерству, потому что он руководитель. Может быть, другой может помочь с техническими навыками, необходимыми для смены работы. Другой наставник может знать о ваших навыках и в будущем может стать спонсором. По мере вашего профессионального роста не существует правильного или неправильного числа наставников.Даже если формальный период наставничества закончился, держите этих наставников в своей жизни и будьте в курсе ваших достижений и подводных камней. Они могут быть вашим проводником, когда вы не уверены, и почувствуете себя благодарными за то, что помогли вам достичь того места, на котором вы находитесь в своей карьере. Беспроигрышный вариант!

Некоторые наставничества заканчиваются в зависимости от того, где находится каждый человек в жизни. Не чувствуй себя виноватым, но уважительно закрой петлю. И не забывайте заботиться прежде всего о себе. Удачи!

Анджули Састри является соучредителем программы наставничества NPR «Цветные женщины», которая объединила более 100 сотрудников NPR для наставничества.Састри также был членом первого ONA Mentorship Collaborative . Она рассказала о наставничестве на Werk It: A Women’s Podcast Festival в Лос-Анджелесе в октябре 2019 года. Слушайте ее доклад здесь .

Подкаст-часть этой истории подготовила Анди Тагле.

Мы будем рады услышать от вас. Оставьте нам голосовое сообщение по номеру 202-216-9823 с приветствием, вашим именем, номером телефона и случайным жизненным советом.Или отправьте нам письмо по адресу [email protected] . Это может появиться в следующем выпуске.

Для получения дополнительной информации о Life Kit, подпишитесь на нашу рассылку новостей .

Посмотреть спонсоров Life Kit и промокоды

Пять советов по выбору нового терапевта

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в страховании Blue Cross Blue Shield, недавно переехали или только что готовы к переменам, выбор врача первичной медико-санитарной помощи является важным первым шагом к управлению вашим здравоохранением.Ваш лечащий врач — это ваш медицинский «дом». Это врач, к которому вы обращаетесь по большинству медицинских потребностей, включая посещение оздоровительного центра и плановые осмотры, неэкстренные заболевания, такие как боль в ушах и горле, а также человек, с которым вы говорите о своих вопросах и проблемах со здоровьем. Если у вас есть HMO, ваш лечащий врач также будет направлять вас к специалисту.

Некоторые отношения между пациентом и первичной медико-санитарной помощью могут длиться десятилетиями, в то время как другие будут недолговечными, потому что вы меняете страховку или переезжаете.Независимо от того, как долго вы планируете посещать своего лечащего врача, отношения важны. Вам нужно будет выбрать кого-то, с кем вам будет комфортно вести откровенный разговор, кого-то, обладающего опытом в областях, отвечающих вашим медицинским потребностям, и кого-то, кто является «членом сети» для вашего плана медицинского страхования.

Вот пять советов по выбору нового терапевта:

1. Определите, какие врачи работают в сети

Большинство планов медицинского страхования оговаривают специальные льготные тарифы с определенными врачами и больницами в вашем районе, и вы будете платить меньше из своего кармана за посещение тех врачей, которых для целей страхования называют «внутри сети».Если вы выберете врача, входящего в сеть, это поможет вам избежать неожиданных дополнительных расходов или необходимости платить полностью из своего кармана, потому что выбранный вами врач не принимает ваш план страхования.

Чтобы найти список «входящих в сеть» врачей и больниц, выполните поиск в справочнике врачей или в «поисковике поставщиков» на веб-сайте вашей компании Blue Cross Blue Shield или позвоните по номеру 1-800, указанному на обратной стороне вашей идентификационной карты участника.

2. Найдите врача, который удовлетворит ваши потребности в области здравоохранения

Теперь, когда у вас есть список врачей, входящих в сеть, вы можете начать сужать его.Есть несколько разных типов врачей, которые будут определены как терапевты первичной медико-санитарной помощи — обычно семейный врач, терапевт или терапевт общей практики. Есть также врачи, которые специализируются на детях, называемые педиатрами, которые будут выполнять функции основного лечащего врача для вашего ребенка.

Семейная практика — Врачи семейной практики могут лечить пациентов любого возраста, от новорожденных до пожилых людей. Это универсалы, которые могут лечить самые разные состояния, а также часто могут лечить недуги, по поводу которых вы обычно обращаетесь к специалисту, например спортивные травмы или проблемы со здоровьем некоторых женщин.

Внутренняя медицина — Врачи-терапевты обычно лечат взрослых и специализируются на профилактике, диагностике и лечении заболеваний и хронических состояний.

Общая практика — Врачи общей практики похожи на семейных врачей и могут лечить пациентов любого пола и возраста. Эта категория — одна из областей, где вы также можете найти остеопатов, то есть врачей, практикующих альтернативную медицину с особым акцентом на опорно-двигательную систему и отмеченных знаком «D.О. » после их имени вместо «M.D.»

3. Спросите рефералов

Многие люди чувствуют себя наиболее комфортно, посещая врача, которого порекомендует кто-то из их знакомых, например, член семьи, коллега или друг. Спросите окружающих и узнайте, к какому врачу ходят ваши друзья и семья. Вы также можете попросить совета у другого медицинского работника, с которым у вас есть отношения, например, у женского терапевта, фармацевта или даже стоматолога. Если вы переезжаете, спросите своего врача, есть ли у него рекомендации для вашего нового местоположения.

4. Подумайте о логистике

Вы хотите, чтобы врач находился недалеко от вашего дома или офиса? Используйте справочник врачей вашей компании Blue Cross Blue Shield или «средство поиска поставщиков» для поиска врачей, офис которых удобен для вас. Вы также захотите принять во внимание часы работы — в какие дни и часы врач принимает пациентов? Вам нужно будет взять отпуск, чтобы посетить офис, или вы можете пойти после работы или в выходные? Также неплохо узнать, в какую больницу врач принимает пациентов.

Язык — еще один важный фактор, который необходимо проверить. Вы должны уметь четко общаться со своим врачом, поэтому проверьте, на каких языках он или она говорит, чтобы быть уверенным, что вы сможете понимать друг друга. Многие врачи теперь используют электронную почту или онлайн-порталы для общения с пациентами, что может быть еще одним важным моментом для технически подкованных коммуникаторов при выборе врача.

5. Посетите врача

Ничто не может дать вам представление о том, правильно ли вы выбрали врача, как визит в кабинет или личная встреча.Убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно в офисе, с врачом и медсестрами. Ваш лечащий врач должен быть человеком, которому вы доверяете и на которого вы можете положиться в вопросах управления вашим здоровьем. Поговорите с ним или с ней о любых текущих лекарствах, которые вы принимаете, и о своей истории болезни, чтобы быть уверенным, что вы находитесь на одной волне, когда дело касается лечения любых хронических заболеваний.

Находясь в офисе, вы должны оценить другие факторы окружающей среды. Примите во внимание поведение людей, которые отвечают на телефонные звонки и приветствуют вас, когда вы входите — насколько они эффективны и дружелюбны? Своевременно ли отвечают на звонки? Насколько заранее нужно записаться на прием? И как долго ждать посещения врача после того, как вы приедете на прием?

Если по какой-либо причине вы не удовлетворены своим выбором, большинство планов Blue Cross Blue Shield позволяют вам сменить основного лечащего врача в любое время в течение года действия плана.